Nu får kommunanställda i Lidköping möjlighet att testa på hur det är att arbeta inom vård och omsorg – utan att lämna sin ordinarie tjänst. Under två veckor kan medarbetare som vill prova på yrken som undersköterska, vårdbiträde eller stödassistent göra det samtidigt som de behåller sin vanliga lön och anställning.

Syftet är både att väcka intresse för vårdyrken och att ge kommunen fler vägar att möta framtidens behov inom omsorgen. Antalet äldre ökar snabbt i hela landet och fler kommer att behöva stöd och omsorg i vardagen.

– Vi står inför stora utmaningar när det gäller bemanningen i vården. Därför vill vi ge våra medarbetare chansen att testa om ett jobb inom vård och omsorg kan vara något för dem. På så sätt kan vi både stärka tryggheten för den som vill byta bana och hitta fler framtida kollegor till vår viktiga verksamhet, säger Per Johansson, HR-chef i Lidköpings kommun.

Så fungerar satsningen

• Två veckor på plats: Medarbetaren behåller sin ordinarie tjänst och lön samtidigt som man provar att arbeta inom vård och omsorg.
• Stöd och introduktion: Man får både utbildning och handledning under perioden.
• Möjlighet till nytt steg: Om man efter testperioden vill byta yrke erbjuds coachning, validering och hjälp med utbildningsvägar via bland annat Campus Västra Skaraborg.

– Det här är en investering i både våra medarbetare och framtidens välfärd. De som deltar får nya erfarenheter och vi som kommun får bättre förutsättningar att möta behoven framåt, säger Per Johansson.